戴尔最近的一份研究报告显示，大约82%的企业领导表示，他们相信未来五年内，人类员工和机器将在综合团队中合作。 然而，这些团队的真正价值有待辩论。

据一份宣布这份报告的新闻稿称，各国领导人被分成两半，他们认为自动化系统是否会节省员工任何明显的时间。 在这一主题上，只有42%的人说，如果他们能把任务扔到机器上，他们会有更高的工作满意度，而58%的人不同意。

研究结果似乎表明，企业领导人认为即将到来的人工智能革命是一个必然的结论——机器是无法停止的。 但是，领导人在他们对其价值的信念上的分歧是一个完全不同的问题。

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人工智能和自动化的支持者提出的核心论点之一是，这项技术将使目前的员工能够专注于工作中更高层次的任务，或者探索更有创造性的努力。 但戴尔报告中的分歧态度似乎表明，虽然一些领导人已经接受了这一想法，但其他人不相信空闲时间会有任何明显的增加。

另一个分歧与人工智能对安全的影响有关。 约48%的领导人表示，如果发生网络攻击，对人工智能的依赖将造成更大的损失，而58%的领导人没有表示对这一领域的关注。 如果自主技术失败，50%的人说他们认为我们应该有协议来处理这样的失败。

还有机器被用于邪恶目的的问题。 因此，45%的人说机器和系统需要在好的命令和坏的命令之间破译，而55%的人说这是不必要的。

戴尔公司(Dell CMO Jeremy Burton)在发布时表示：“人们对未来的看法往往有两个极端：一个是焦虑驱动的人类淘汰问题，另一个是乐观的观点，即技术将解决我们最大的社会问题。 “这些不同的观点可能使各组织难以为正在变化的未来做准备，而且肯定会妨碍领导人努力推动必要的变革。

这份报告还考察了商界领袖关于他们作为数字企业的成长的想法。 仅有27%的人表示，他们觉得自己在领先，将数字焦点纳入了所有举措。 但42%的受访者表示，他们不知道自己的企业是否有能力在未来10年内继续竞争，57%的受访者表示，他们正在努力跟上快速的变革步伐。

尽管有这些担忧，许多公司仍在实施技术战略的一些重大变革。 以下是受访者认为他们可以在未来五年内完成的工作：

“虽然商界领袖对未来的看法大相径庭，但他们在改革的必要性上有着共同的立场。 伯顿在发布时说：“根据我与顾客的许多交谈，我相信我们正在到达关键时刻。 “企业既可以掌握地幔，改变其信息技术、劳动力和安全，并在未来发挥决定性作用，也可以被抛在后面。