为进一步落实人才强企战略，促进公司员工岗位能力、技术水平提升 ，营造科技创新和技术交流的良好氛围，9月1日，公司启动了“金陵智造大讲堂”活动。

“金陵智造大讲堂”活动每周一期，每周五下午，每期由各管理部门、事业部、研发中心领导或骨干员工结合各自业务，有针对性地选取与企业管理、技术创新紧密结合的内容，向公司员工进行宣讲，每期时长五十分钟。

“金陵智造大讲堂”启动仪式上，公司总经理李茂盛做开课动员。李茂盛指出，“金陵智造大讲堂”活动是进一步落实公司人才强企、着力构建公司分层分级培训体系的有力抓手，是提升全员整体素质，引导广大员工提高能力、增强本领，培育形成终身学习、全员学习浓厚氛围的有效载体，通过“人人参与、人人授课”的形式，增强员工敢于表达、善于表达的能力，营造浓厚的学习氛围，将员工培养成讲师。同时，针对重点业务，公司也会邀请外部专家进行专题授课。

“金陵智造大讲堂”第一期由产业发展部部长阚凯授课。围绕项目管理（晨光集团“经管人才”大赛决赛案例），阚凯分析了在项目计划、设计、物资齐套存在的问题，并给出了相应解决措施。各单位也结合工作实际研讨案例带来的启示，现场讨论氛围热烈，对于各单位进一步提升项目管理工作水平具有重要意义。

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是公司“十四五”规划承上启下的关键之年，也是公司能否迈上高质量发展新台阶的攻坚之年。接下来，公司将坚持不懈开展好“金陵智造大讲堂”学习活动，形成常态化学习培训机制，本着“注重实效”的原则，突出实用性和针对性，着力提高全体员工综合能力，进一步搭建学习平台，丰富学习内容，激发学习热情，不断提高全体员工学习能力、知识素养和业务水平，为全面推动公司高质量发展做出新贡献。